超三成岗位年薪超50万，这个行业开始抢人

2025-04-20 01:14:23 分类：休闲阅读(35986)

　　来源：中国新闻周刊

　　技术理想主义、超成超万组织文化、岗位个行团队实力、年薪男人团资金等

　　都是业开有关因素

　　在DeepSeek掀起的国内AI热潮下，今年的始抢春招刚启动，最具话题度的超成超万行业已经出现了。

　　据智联招聘日前发布的岗位个行《2025年春招市场行业周报（第一期）》，春招首周，年薪人工智能行业求职人数同比增速达33.4%，业开位居行业第一；人工智能工程师的始抢求职增速达69.6%，位居职业榜首，超成超万平均招聘月薪超过2万元。岗位个行

　　周盛是年薪男人团一名计算机专业的硕士生，即将在今年毕业。业开主攻大模型岗位的始抢他，在去年以来的秋招中拿到了十几家公司的offer（录用通知）。“最近，向我要学习笔记或者来咨询的人越来越多，有产品岗、算法岗、开发岗的求职者，也有文科专业的学生。大部分人还是会对学习和求职的高难度表示担心。”

　　这种担心很合理，想成为能被企业争抢的AI人才绝非易事，高学历、项目经验、竞赛或论文发表等要求，大都是硬性条件。

　　周盛表示，自己从2022年开始学习大模型知识，有大厂的大模型项目实习经历，在推理方向有研究经验，也拿过竞赛奖项。“基本功比较扎实，感兴趣的科研方向也赌对了市场需求，掩盖了我非985院校的学历背景短板。”他告诉《中国新闻周刊》。

　　AI人才的稀缺性高居不下。据脉脉高聘人才智库去年9月的数据，云计算、搜索算法、大模型算法、DSP开发、反欺诈-风控算法5个岗位连续2年位列人才紧缺度前十。

　　为了抢人，大厂、初创公司开出百万年薪早已不是秘密。然而，背后的难题在于，一方面，真正的“天才”可能千金难求；另一方面，抢夺人才的“烧钱”是必然，但想在这一行业实现现象级的成功和创新，并不可预测。